公司内部调岗后原岗位不再安排工作，员工可依据劳动合同及法律规定维护权益。以下分情况分析：
若公司未协商一致单方面调岗且停发原岗位工作，属于变更劳动合同内容，你有权拒绝并要求按原合同履行。若公司以“客观情况重大变化”为由撤销原岗位且无法安排合适岗位，双方协商不成的，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。若调岗后未安排实际工作但仍正常发工资，你可要求公司提供劳动条件；若无合理理由拒不安排，可能构成未按合同约定提供劳动条件。
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公司内部调岗后原岗位不安排工作时，以下错误行为需避免：
1. **消极怠工或擅自离职**：部分员工以此对抗，消极怠工可能被公司以“违反规章制度”解除合同，擅自离职则无法获经济补偿，还可能因未交接工作担责。
2. **忽视证据收集**：未保留调岗文件、沟通记录等证据，维权时易因证据不足陷入被动。若已出现类似情况或需纠正，可及时联系我为你提供详细解答。
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公司内部调岗后原岗位不安排工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断：
该条款明确“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，且双方各执一份”。调岗属于变更岗位约定，若公司未协商一致单方面调岗且停发原岗位工作，即违反该法律规定。你有权拒绝并要求继续履行原劳动合同约定的岗位安排。
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公司内部调岗后原岗位不安排工作可能涉及以下法律风险，实例分析如下：
1. **经济损失风险**：例如公司单方面调岗降薪，你未及时维权，可能长期收入受损。因公司擅自降薪违法，若不及时主张权利，经济权益易受侵害。
2. **劳动合同解除风险**：比如公司以“不服从调岗”为由解除合同，若你无法证明调岗不合法，可能面临合同解除且无经济补偿。此时公司解除行为若违法，但证据不足则难维权。

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