公司让你调岗降薪，存在以下法律风险需重视：
1、劳动报酬权受损：公司单方面降薪会导致收入减少。比如你月薪10000元，公司未经协商降至8000元，每月损失2000元，直接侵害劳动报酬权。
2、工作权受影响：强制调至与专业技能、职业规划不符的岗位，会影响职业发展。例如技术研发岗被调至行政后勤岗，与专业背景差距大，损害工作权。
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公司调岗降薪时，以下特殊情况或例外会影响处理：
1、经营困难协商调岗：若公司因市场萎缩、资金链断裂等经营困难，已与工会或员工代表协商调岗降薪，且方案合理，可能不违法。处理需平衡企业自主权与员工权益。
2、调岗与通知不符：公司通知调岗至A岗，实际到岗为B岗，且B岗与A岗在工作性质、强度、薪资等方面差异大，调岗通知存在欺诈，公司行为违法性明显，处理倾向支持你的诉求。
3、员工不胜任调岗：公司能提供充分证据（如绩效考核、培训证明）证明你不能胜任原岗，且调岗基于新岗位薪资标准、合理，调岗降薪可能合法。处理会审查证据充分性与调岗合理性。
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公司调岗降薪是否合法，需结合情况分析：
- 协商一致并签书面协议：合法有效，应遵守变更后的劳动合同内容。
- 单方调岗降薪且理由不合法：如非生产经营需要、未证明你不胜任原岗等，可能构成违法变更劳动合同。
- 基于生产经营需要且合理：公司能证明调岗基于客观需要，调整后岗位与原岗位在工作内容、薪资水平合理，未造成明显不利影响且提前通知，调岗降薪可能合法。
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公司调岗降薪时，常见错误操作会影响权益维护，需注意：
1、拒到新岗且不沟通：收到通知后情绪激动直接拒岗，不沟通，可能被公司以旷工处理甚至解除合同，损害权益。
2、未明确权利便签文件：部分员工在劝说或压力下，未仔细阅读文件就签署同意调岗降薪协议，一旦签署可能被视为协商一致，后续维权困难。
3、忽视证据收集保存：沟通时不注意保存记录，随意丢弃调岗降薪通知，劳动争议时因缺乏证据难证明公司违法，权益难维护。
若你不慎有上述错误操作，或对如何应对调岗降薪有困惑，别担心，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免权益受损。

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