请病假过程中若处理不当，可能引发一系列法律风险，以下为关键风险点及实例说明。
1. 工资损失风险：若员工提供合法病假证明后公司仍不批准，且按旷工扣发工资，员工将面临直接经济损失。例如：员工因肺炎提交三甲医院的7天病假条，公司以“业务忙”拒绝批准并按旷工扣发7天工资，员工需通过仲裁或诉讼追回工资，但过程耗时耗力；
2. 解除劳动合同风险：若员工未提供合法病假证明强行休假，公司可依据规章制度解除劳动合同。例如：员工因轻微感冒未就医，仅口头请假3天，公司以“无病假证明且未获批准”为由，根据《员工手册》中“连续旷工3天可解雇”的条款解除劳动合同，员工难以主张违法解除；
3. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工因公司不批准病假遭受损失后，未在1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：员工2022年5月因公司拒批病假被扣工资，2023年7月才申请仲裁，公司以“超过时效”抗辩，员工的诉求可能不被支持。
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请病假是否需要公司批准，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为常见例外情形及影响。
1. 紧急就医无法提前提交证明：若员工突发急性疾病（如心梗、骨折）需立即就医，无法提前向公司提交病假证明，此时公司不得直接拒绝批准。但员工需在就医后3日内（具体以公司制度为准）补交合法病假证明，若逾期未补交，公司有权按旷工处理；
2. 公司规章制度违法或未公示：若公司规定“病假需经总经理签字方可批准”，但该规定未通过民主程序制定或未向员工公示，属于无效条款。此时员工提交合法病假证明后，即使未经总经理签字，公司也不得拒绝批准；
3. 员工处于医疗期内：若员工因重大疾病处于法定医疗期（如工作5年以下的员工享有3个月医疗期），即使公司规章制度对病假审批有严格要求，也不得拒绝批准医疗期内的病假，否则违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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关于您询问的“请病假需要经过公司批准吗”这一问题，核心需结合病假证明的合法性判断。
员工请病假并非必然需要公司无条件批准，关键在于是否提供合法病假证明。

1. 若员工已提供合法医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），公司应当批准病假，不得无故拒绝；
2. 若员工未提供合法病假证明，或提供的证明不符合公司规章制度要求（如无医生签字、未盖医院公章），公司有权不批准病假；
3. 若公司虽认可病假证明，但以“业务繁忙无人顶替”等非正当理由拒绝，该不批准行为可能不合法。
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在处理“请病假是否需要公司批准”的问题时，部分员工可能因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为。
1. 仅口头请假未提交书面证明：部分员工认为“生病只需口头告知领导”，未及时提交医疗机构出具的病假条，导致公司以“无合法证明”为由按旷工处理，甚至面临解雇风险；
2. 病假证明不符合要求仍坚持请假：如提交的病假条无医生签字、医院公章模糊，或病休时长与病情明显不符，公司有权拒绝批准，此时员工若强行休假，可能被认定为严重违反规章制度；
3. 未留存申请记录直接休假：员工通过微信向领导发送病假申请后，未确认领导是否收到或批准，也未保存聊天记录，后续公司否认收到申请时，员工无法举证自己履行了请假义务；

若您已因错误操作面临公司处罚，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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