员工工龄的计算是劳动者关注的重点，起始时间有明确规定。
1. 签书面劳动合同且约定入职日期的，工龄从约定日期起算（含试用期）。
2. 实际入职早于合同签订的，以实际提供劳动的起始日为准。
3. 同一单位内岗位变动（如部门调整），工作未中断则工龄连续计算。
4. 因单位原因（如安排、并购）转至关联企业且工作未断的，原工龄可合并计入新单位。
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员工工龄计算存在法律风险点，可能影响权益，举例如下：
1. **工龄计算错误致损失**：某员工工作5年，月工资8000元，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应获5个月工资经济补偿（40000元）。若单位误算为3年，仅补偿24000元，损失16000元。
2. **证据不足致工龄不被认可**：王某2020年1月实际入职，无书面合同及工资、考勤记录。2023年争议时，单位主张2021年1月入职，王某因证据不足，2020-2021年工龄可能不被认可，影响年休假、经济补偿等权益。
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员工工龄计算并非仅从入职日起，特殊情形需注意：
1. **关联企业调动**：因单位安排（如集团调动）至关联企业，原工作年限未断的，工龄连续计算（原工龄合并计入新单位），影响经济补偿、年休假基数。
2. **合同与实际时间不符**：实际入职早于合同签订的，以实际劳动日为准；若实际入职晚于合同，以实际时间为准，仅合同签订时间不影响工龄起算。
3. **间断或兼职**：同一单位内间断工作（如离职后复职），部分单位依规定或协商决定是否连续计算；兼职工作时间不计入本单位工龄，影响工龄长短。
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员工工龄从正式入职起算有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……”此处“工作年限”即为本单位工龄，明确工龄与经济补偿的关系，表明工龄以实际工作起始日为计算起点。员工正式入职并提供劳动，即为本单位工作开始，工龄从此时起算，符合法律以实际工作年限计算补偿的原则。若您有工龄相关疑问，欢迎咨询我为您解答。

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