加班无加班费辞职的补偿问题，需看具体情形。若劳动者因单位未支付加班费主动辞职，且能证明加班事实及未支付情况，可主张经济补偿。具体如下：
1. 单位长期拖欠加班费，劳动者可依法解约并索赔；
2. 单位未支付加班费但劳动者未辞职，可直接主张加班费，不涉及辞职补偿；
3. 辞职时未说明因加班费，后续主张补偿可能举证难；
4. 单位已支付加班费或安排补休，劳动者无法再主张。
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处理加班无加班费辞职补偿问题时，需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：如两年后才主张加班费，超过一年仲裁时效，可能不被支持；
2. 证据不足风险：如仅口头陈述无法证明加班，仲裁或法院不予采信，难获补偿。
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处理该问题还可能受特殊情况影响：
1. 单位承认加班但拒付，劳动者维权有利，可直接仲裁或诉讼要求支付加班费及经济补偿；
2. 劳动者自愿加班无书面记录，难认定为单位安排，无法主张加班费；
3. 已签放弃加班费协议，若协议合法有效可能影响主张，但司法实践中此类协议通常不被支持。
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处理该问题常见错误操作：
1. 辞职未明确说明原因，后续主张补偿可能无依据；
2. 未保留证据，如辞职后才想起维权但缺乏加班记录、工资条等关键证据，维权困难；
3. 超过仲裁时效主张，劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
不确定如何操作时，可尽早咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当影响维权效果。

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