针对多家任职不交社保的违法性判断，需结合《社会保险法》等法规具体分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
若员工与某单位建立全日制劳动关系，该单位必须依法缴纳社保，即使员工同时在其他单位任职，也不能免除其法定义务；若为非全日制用工，单位需缴纳工伤保险，未交则违反《社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”的规定；若为劳务关系，则不适用上述社保缴纳义务条款。综上，全日制用工不交社保、非全日制用工不交工伤保险均违法。
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多家任职时用人单位不交社保是否违法，核心取决于用工关系性质及法律规定。
多家任职时用人单位不交社保通常违法，但需区分具体用工情形：
1. 若存在全日制劳动关系：用人单位必须为员工缴纳社保，无论员工是否在其他单位任职，未交则违反《社会保险法》。
2. 若存在非全日制劳动关系：用人单位无需为员工缴纳养老保险、医疗保险（但需缴纳工伤保险），未交工伤保险仍违法。
3. 若存在劳务关系：用人单位无强制缴纳社保义务，不交不违法。
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多家任职不交社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工隐瞒多家任职事实：若员工未告知某单位自己同时在其他单位任职，且该单位基于“员工全职工作”的认知未交社保，后续员工主张补缴时，单位可能以“员工欺诈导致误判用工性质”为由抗辩，影响补缴流程的推进，甚至可能引发劳动合同效力的争议。
2. 非全日制用工未约定工伤保险缴纳：部分非全日制用工合同未明确工伤保险缴纳义务，单位可能以此为由拒绝缴纳，此时需依据《社会保险法》第三十三条强制规定主张权利，但单位可能拖延或否认，增加维权难度。
3. 劳务关系与劳动关系混淆：若单位将实际的全日制劳动关系伪装成劳务关系（如签订劳务合同但要求员工全日制工作），员工需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能进一步主张社保补缴，延长维权周期。
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多家任职时处理社保问题，需避免以下常见错误操作。
1. 默认“多家任职单位无需交社保”：部分员工误以为同时在多家单位工作，单位就可以不交社保，忽视了全日制用工的强制缴纳义务，导致自身社保权益受损。
2. 未保留用工关系证据：未妥善保存劳动合同、工作时间记录、工资支付凭证等材料，当单位否认劳动关系时，无法证明单位的社保缴纳义务，维权时缺乏关键证据。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若未及时投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时咨询律师获取专业帮助。

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