辞职时工资支付可能受特殊情况影响：
1、合法约定优先：若员工与公司在劳动合同中明确约定了辞职时工资支付的时间、方式等内容，且约定不违反法律法规强制性规定，公司应按约定执行，此时可能与“解除或终止劳动合同时一次性付清”的法定要求不同，但约定必须合法有效。
2、擅自离职需赔偿损失：员工未提前通知公司辞职（或未按规定提前通知），擅自离职给公司造成实际经济损失的，公司可要求赔偿损失，但仍需先支付员工应得工资，赔偿损失需通过合法途径另行主张。
3、不可抗力可延迟支付：如遇地震、洪水等不可抗力导致公司无法按时支付工资，公司应在不可抗力消除后及时支付并向员工说明情况，延迟支付需有充分证据证明不可抗力存在。
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员工在辞职工资支付中易因不了解规定而操作失误：
1、擅自离职后直接要工资：部分员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司辞职，擅自离职后直接要求公司支付工资，此时公司可能以员工未履行通知义务造成损失为由拒绝支付或扣减工资。
2、忽视约定时间默认离职支付：法律规定公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但如果劳动合同或离职时双方协商一致约定了其他合理支付时间，员工忽视该约定直接要求离职当天支付，可能引发纠纷。
3、未核对明细就确认收款：员工收到辞职工资后，若未仔细核对工资明细（如加班费、奖金等是否包含在内）便直接确认收款，后续发现克扣时可能因难以举证而无法追回。若您在辞职工资支付中担心操作失误，可咨询我为您提供解答。
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辞职时公司支付工资的合法性：公司在员工辞职时支付工资是合法且必要的义务。员工按规定提前通知并完成工作交接的，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；若公司存在克扣、拖欠工资的情况，则属于违法行为。
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辞职时公司支付工资存在法律风险点，需员工注意：
1、公司以工作未交接为由克扣工资：员工辞职时，公司若以工作未交接清楚为由，擅自扣除员工部分工资作为“违约金”，这种行为违法。除法律规定的特定情形外，公司不得随意克扣员工工资。
2、工资支付不及时的诉讼时效风险：公司未在解除或终止劳动合同时支付工资的，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；若超过一年诉讼时效，员工可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被拖欠的工资。

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