找工作自离被扣工资想报警？其法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无法证明你自离给其造成合法经济损失，或扣薪金额不符合法定限制（如超过当月工资20%或低于最低工资标准），则扣薪行为违法。结论是：仅当自离造成实际损失且扣薪合法时，用人单位扣薪才可能合法，否则你有权要求支付被克扣工资。
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找工作自离被扣工资的处理，可能因特殊情形结果不同：
1、若用人单位违法迫使自离（如未提供劳动条件、未及时付薪、未缴社保等），此时用人单位不仅不能扣工资，还需支付经济补偿。这种情况下自离合法，扣薪违法，处理时应重点主张用人单位的违法情形。
2、若自离给用人单位造成重大经济损失（如关键岗位未交接导致生产中断、大额订单损失等），用人单位可依据劳动合同或合法规章制度要求赔偿，但扣除比例和剩余工资需合法，此时扣薪在一定范围合法。
3、若处于试用期且提前3天通知自离并完成交接，用人单位仍扣薪属违法克扣，处理时应依据试用期离职规定主张权利，用人单位不能随意以此为由扣薪。
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找工作自离被扣工资想报警？报警通常不是解决此类劳动纠纷的首选方式。以下分情况分析：
1、若你未提前通知擅自离职且给用人单位造成实际经济损失，用人单位可能有权要求赔偿，但扣除工资不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位无任何合法依据以自离为由克扣工资，且克扣金额超法定限度或未保留最低保障工资，该行为属违法克扣。
3、若你自离前已提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）且完成工作交接，用人单位仍扣薪则无法律依据。
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找工作自离被扣工资的维权中，存在法律风险点影响结果：
1、证据链不完整风险：如自离后主张扣薪违法，但无法提供劳动合同证明工资标准，或无工资条证明实际应发数额，难以证明克扣金额，维权请求可能因证据不足不被支持。
2、超过仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若自知道或应当知道工资被克扣之日起超过一年申请仲裁，且无时效中断或中止情形，仲裁请求可能被驳回，无法通过仲裁维权。

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