上班被辞退却被告知不发工资时，需留意以下法律风险：
1. 公司以"未交接"拒发工资：即便员工因异议未交接，公司也无权完全拒发工资，仅可扣除因交接不当造成的直接损失（需公司举证）。
2. 超仲裁时效维权难：被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效再申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致败诉风险。
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上班被辞退后不发工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"
被辞退前员工已提供劳动，公司必须按实际工时和约定标准支付工资。"辞退不发工资"属于无故拖欠/克扣工资，违反上述法条，该行为不合法，员工有权追讨工资。
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上班被辞退不发工资的行为本身不合法。依据中国劳动法，公司辞退员工后需及时支付工资，不得无故拖延。具体情形如下：
1. 以"未交接"拒发工资：即使未完成交接，公司仅可按合法制度扣除交接不当造成的直接经济损失（扣除后不低于当地最低工资标准），不得全额拒发。
2. 以"员工过错"拒发工资：除非员工过错造成重大损害且公司能充分举证，否则仍需支付已提供劳动的对应工资。
3. 口头辞退拒发工资：员工需先证明劳动关系（如劳动合同、工资记录等），确认劳动关系后，公司必须支付被辞退前的工资。
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处理上班被辞退不发工资问题时，要避免以下错误操作：
1. 不及时维权：劳动仲裁时效为一年（从权益受损之日起算），拖延可能丧失胜诉权。
2. 拒办工作交接：因未交接给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任，反而陷入被动。
3. 采取过激行为：如闹事、威胁等，不仅无效，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任。
若不确定操作是否正确，可咨询我获取专业解答，帮您高效维权。

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