关于工厂不买社保只有流水是否可行的问题，答案是明确的。
工厂不买社保不合法，仅提供工资流水不能替代社保缴纳义务。

1. 若工厂与员工存在正式劳动关系（如员工按工厂要求提供劳动、受工厂管理），即使只有工资流水，工厂也必须依法为员工缴纳社保；
2. 若工厂以“员工自愿放弃社保”为由不缴纳，该约定无效，工厂仍需承担补缴社保及行政处罚的责任；
3. 若员工因工厂未缴社保无法享受医疗、工伤等待遇，工厂需赔偿员工因此产生的实际损失。
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工厂不买社保可能引发多方面的法律风险，以下为您举例说明。
1. 社保待遇损失风险：如员工在工厂工作期间突发疾病住院，因工厂未缴医保导致无法报销医疗费用（假设医疗费为5万元，医保可报3万元），该3万元损失需由工厂承担；
2. 诉讼时效风险：若员工离职后第15个月才想起投诉工厂未缴社保，劳动仲裁委可能以“超过一年仲裁时效”为由驳回申请，员工无法通过仲裁要求工厂补缴社保或赔偿损失。
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工厂不买社保时，员工若采取错误操作可能导致维权困难。
1. 仅与工厂口头协商放弃社保：员工若因工厂承诺“多给工资”口头同意不缴社保，该约定无法律效力，且后续维权时可能因缺乏书面证据难以证明工厂的违法性；
2. 未及时留存工资流水等证据：若员工更换银行卡或删除流水记录，可能无法证明与工厂的劳动关系，导致劳动监察或仲裁无法受理；
3. 超过维权时效才主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职多年后才投诉工厂未缴社保，可能因时效届满无法获得支持。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为错失维权机会。
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针对工厂不买社保的违法性，我们可以通过具体法律条文进行验证。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

结合问题，工资流水可证明工厂与员工存在事实劳动关系（核心是用工事实），工厂作为用人单位，无论是否签订书面劳动合同，均需在30日内为员工办理社保登记并缴费。仅提供工资流水不缴社保的行为，直接违反上述法律规定，工厂需承担补缴义务及相应法律责任。

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