关于您在酒店连续工作一个月没休息是否有工资的问题，答案是有工资，且若存在加班情况还应获得加班费。
工作连续一个月没休息仍有工资，且可能涉及加班费。
1. 若酒店安排您在工作日、休息日、法定节假日正常工作：基础工资应正常发放，同时需按法律规定支付加班费。
2. 若酒店未安排补休且未支付加班费：您有权要求酒店支付拖欠的加班费。
3. 若酒店主张已安排调休但未实际执行：仍需按加班标准支付加班费（法定节假日加班不可用调休替代）。
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针对您在酒店连续工作一个月没休息的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明连续工作未休息的事实，影响加班费主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理调解：在酒店未足额支付加班费的情况下轻易签署调解协议，导致后续无法再主张权益。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，可联系我们律师团队进行评估。
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针对您在酒店连续工作一个月没休息的工资问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您在酒店连续工作一个月未休息，已违反上述规定。若酒店未安排补休，需按第四十四条支付加班费：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。因此，您不仅应获得基础工资，还可主张加班费。
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针对您在酒店连续工作一个月没休息的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 酒店属于特殊行业且经劳动行政部门批准实行不定时工作制：例如酒店的高级管理人员、外勤人员等，经批准后可不执行标准工时制度，休息时间由双方协商确定，可能影响加班费的计算。
2. 您与酒店签订的劳动合同中约定了特殊休息条款：若该条款违反法律强制性规定（如约定每周工作超过44小时且无加班费），则条款无效，仍需按法律规定支付加班费；若条款合法（如约定特定调休方式），则需按约定处理。
3. 酒店因突发情况（如重大活动接待）临时安排加班且事后安排补休：针对休息日加班部分，酒店可通过补休替代加班费，但法定节假日加班仍需支付加班费。

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