针对“休病假中途合同到期要求返岗有工资吗”的直接回复，需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析法律依据。
根据《劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（含合同到期终止）。若员工休病假中途合同到期但仍在医疗期内，合同应延续至医疗期满，此时要求返岗若员工实际提供劳动，需按约定支付工资；若未提供劳动，需支付病假工资。
同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若返岗后仍在医疗期且未工作，用人单位需按此标准支付工资；若返岗后工作，则按正常工资支付。结论：返岗后是否有工资，需结合医疗期及实际劳动情况，依据上述法律规定判断。
针对“休病假中途合同到期要求返岗有工资吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认医疗期及返岗要求：先查看劳动合同及公司制度，确认自身医疗期是否届满，若仍在医疗期内，用人单位无权要求返岗；若已届满，需明确返岗后的工作内容及工资标准。
2. 与用人单位沟通并保留证据：主动与HR沟通返岗后的工资支付方式，要求书面确认，同时保留病假证明、劳动合同、返岗通知等材料，避免后续纠纷。
3. 若被拖欠工资，向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，该方式流程简单，能快速解决问题。
4. 咨询专业劳动律师：若沟通或投诉无果，及时咨询律师，评估是否需要申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通协商解决，若用人单位态度强硬或拖欠工资，再采取投诉或仲裁方式。建议您进一步向律师咨询，明确具体权益及操作步骤。
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针对“休病假中途合同到期要求返岗有工资吗”这一问题，核心取决于返岗后的实际工作情况及医疗期状态。
如果返岗后实际提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或法定标准支付工资；若返岗后因身体原因未实际工作（如仍需病假但被要求返岗），则需结合医疗期判断工资支付。
1. 若返岗后正常提供劳动：用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，不得因病假期间合同到期而克扣工资。
2. 若返岗后仍处于医疗期且未实际工作：用人单位应继续支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定）。
3. 若医疗期已满且返岗后未提供劳动：用人单位可与员工协商调整岗位，若仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿，无需支付返岗后的工资。
针对“休病假中途合同到期要求返岗有工资吗”这一问题，核心取决于返岗后的实际工作情况及医疗期状态。
如果返岗后实际提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或法定标准支付工资；若返岗后因身体原因未实际工作（如仍需病假但被要求返岗），则需结合医疗期判断工资支付。
1. 若返岗后正常提供劳动：用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，不得因病假期间合同到期而克扣工资。
2. 若返岗后仍处于医疗期且未实际工作：用人单位应继续支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定）。
3. 若医疗期已满且返岗后未提供劳动：用人单位可与员工协商调整岗位，若仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿，无需支付返岗后的工资。

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