针对摆地摊工资未发的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”摆地摊的劳动者与老板之间若存在劳动关系（无论是否签订书面合同），老板都有义务按时支付工资。您摆地摊提供劳动，老板未发工资属于“无故拖欠”，违反该法条。因此，您有权依据此规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
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摆地摊工资未发时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
摆地摊工资未发，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在书面劳动合同或明确工资约定：直接提交合同、工资条等证据，主张老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. 若仅为口头约定工资：需收集同事证言、工作记录（如出摊时间、销售记录）等间接证据，证明劳动关系及工资标准。
3. 若老板以资金困难为由拖延：可先协商签订延期支付协议，明确支付时间及违约责任，协商不成再走法律途径。
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摆地摊工资未发可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您摆地摊工资未发已超过一年，且未向老板主张过权利，可能因超过劳动仲裁时效而无法通过法律途径追讨工资。例如，您2022年5月摆地摊工资未发，2023年6月才申请仲裁，老板可能以时效已过抗辩，导致您无法获得支持。
2. 证据链风险：若您仅口头约定工资，未保留任何书面或电子证据，老板否认拖欠工资时，您可能因证据不足而维权失败。例如，您摆地摊时未签订合同，也无工资条，仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，导致劳动关系无法认定。
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摆地摊工资未发的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老板破产：若摆地摊的老板因经营不善破产，您需通过破产程序参与债权分配，可能无法全额拿回工资。例如，老板破产后资产不足以支付所有债务，您的工资可能按比例受偿。
2. 双方为雇佣关系而非劳动关系：若您与老板是雇佣关系（如临时帮工），则不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼追讨工资。例如，您仅在周末帮老板摆地摊，双方未形成稳定劳动关系，需向法院起诉主张劳务费。
3. 老板有支付意愿但暂时资金困难：若老板主动与您协商延期支付，并签订书面协议，您可选择等待，但需注意协议中明确支付时间和违约责任，避免老板再次拖欠。

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