针对您提出的“被迫离职公司不给减员如何快速减员”问题，以下为您分析不同情况下的处理方式：
被迫离职后公司拒不办理减员，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁强制要求公司履行义务。
1. 若您已因公司违法行为（如未缴社保、拖欠工资）被迫离职，且已向公司提交书面离职通知：您可直接向劳动监察部门投诉，要求公司立即办理减员手续，劳动监察部门有权责令公司限期整改。
2. 若公司否认您的被迫离职事实，主张您是“自动离职”：您需先通过劳动仲裁确认劳动关系已解除，仲裁裁决生效后，持裁决书要求公司办理减员，或直接向社保部门提交裁决书强制减员。
3. 若公司以“未完成工作交接”为由拒减员：若您已按公司要求完成必要交接（有书面交接记录），公司的理由不成立，您可向劳动监察投诉；若未完成交接，建议先补充交接并保留证据，再要求减员。
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您的问题涉及被迫离职后公司拒不减员的法律依据，以下结合《劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条，若您因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为被迫离职，劳动关系自您提出解除之日起解除。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（含社保减员）。您的情况中，公司在您被迫离职后拒不减员，违反了第五十条的法定义务。您可依据该条款要求公司履行减员义务，若公司拒绝，劳动监察部门可依法责令其整改，劳动仲裁也可裁决公司限期办理。
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被迫离职公司不给减员的处理中，以下2点特殊情况会影响结果：
1. 公司已注销或破产：若公司在您被迫离职后注销或进入破产程序，原公司主体不存在，您无法直接要求公司减员，需向社保部门提交劳动关系解除的证据（如离职通知、仲裁裁决），由社保部门直接办理减员手续，处理流程会更复杂，需额外准备公司主体状态的证明材料。
2. 您与公司签订了竞业限制协议：若协议中约定离职后公司需支付竞业限制补偿金，而公司未支付，您可主张协议无效，但公司可能以您未履行竞业限制义务为由拒减员，此时需先通过仲裁确认竞业限制协议的效力，再处理减员问题，增加了维权的步骤和时间。
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被迫离职公司不给减员可能存在以下2点法律风险：
1. 社保断缴风险：若公司拒不减员，您新入职的单位无法为您缴纳社保，导致社保断缴，影响您的医疗报销、养老金累计等权益。例如，您被迫离职后找到新工作，但原公司不减员，新公司无法参保，您生病住院时可能无法享受医保待遇。
2. 劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在离职后一年内主张要求公司减员，可能因超过时效无法通过仲裁强制公司履行义务。例如，您被迫离职后未及时维权，一年后才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您无法获得裁决支持。

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