试用期怀孕被辞退后，不少人会因错误操作错失维权机会，以下是常见误区：
1. 忽视证据收集：仅口头质疑公司辞退行为，未留存孕检证明、辞退通知等书面证据，导致仲裁时无法证明怀孕事实与违法解除的关联性。
2. 轻信公司“协商”拖延：公司以“私下补偿”为由拖延时间，超过1年劳动仲裁时效后拒绝赔偿，使员工丧失胜诉权。
3. 自愿签署“离职协议”：在公司诱导下签署放弃权利的离职协议（如注明“个人原因离职”），即使事后发现违法，也难以推翻协议效力。
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您关心的“试用期怀孕被辞退是否违法”，可通过以下法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十九条第三项，女职工在孕期内，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项进一步规定，女职工孕期，用人单位不得依第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）解除合同。试用期怀孕员工仍属“孕期女职工”范畴，公司若仅因怀孕或无合法理由辞退，直接违反上述条款，构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
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试用期怀孕被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司能证明“试用期不合格”且与怀孕无关：若公司有明确的试用期考核标准（如销售业绩未达50%目标），且能证明考核在员工怀孕前已启动，辞退可能被认定合法。此时员工需举证考核标准不合理或未告知，否则维权难度较大。
2. 员工存在“严重违反规章制度”行为：如试用期内连续旷工5天（公司制度明确旷工3天可辞退），即使怀孕，公司也可依法辞退，无需承担赔偿责任。此情况需公司举证规章制度经民主程序制定且员工已知晓，否则仍可能被认定违法。
3. 双方签署合法“协商解除协议”：若员工自愿与公司签署《协商解除协议》，且协议明确约定补偿金额（不低于法定标准），员工事后再主张违法解除可能不被支持。但协议若存在欺诈（如公司隐瞒怀孕保护规定），员工可申请撤销。
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试用期怀孕被辞退，公司的做法通常是违法的。下面为您分析不同情况的具体处理方式：
1. 若仅因怀孕辞退：公司行为直接违反《劳动合同法》第四十二条，需承担违法解除责任。
2. 若以“试用期不合格”为由但无实质证据：若公司无法证明员工不符合录用条件（如无考核标准、无工作失误记录），辞退仍因怀孕关联违法。
3. 若员工存在严重违纪行为：如试用期内严重违反公司规章制度（如旷工10天以上、泄露商业机密），公司可依法辞退，与怀孕无关。

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