老板强制员工休息，存在以下法律风险，需警惕：
1. **工资损失风险**：公司以“轮休”名义强制休息却不支付工资或生活费，员工收入会受影响。
2. **仲裁时效风险**：员工需在一年内申请仲裁，否则可能丧失维权机会。比如某员工半年后才发现工资被扣，若超过一年才仲裁，法院可能不予受理。
3. **证据缺失风险**：若未保留公司通知、工资条等，仲裁或诉讼中难以证明公司违法，赔偿可能无法拿到。
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老板强制员工休息是否违法，要分情况判断：
关键看是否有合法依据，以及是否影响员工工资福利。
1. 若因生产经营调整、员工超时加班等合理原因，依法安排休息且不影响工资福利，一般不违法。
2. 若强制休息无合法依据，或变相扣减工资、剥夺报酬，可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规。
3. 员工患病或工伤期间的强制休息，需按病假、工伤休假的国家规定判断合法性。
4. 强制休息期间未支付法定工资或生活费，也可能违法。
5. 若用人单位借强制休息变相裁员或逼员工离职，可能涉及违法解除劳动合同。
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老板强制员工休息时，以下行为易导致维权困难或不利后果：
1. **未保留证据**：未保存公司通知、工资条、考勤记录等，难以证明公司违法或工资被扣。
2. **直接离职不沟通**：未明确公司是否违法就辞职，可能被认定为自动离职，丧失主张经济赔偿的权利。
3. **超过时效未维权**：劳动争议仲裁时效为一年，超期后可能无法获得法律支持。

若您面临此类问题，可尽快咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响权益。
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老板强制员工休息的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. **公司经营困难或疫情等不可抗力**：如疫情停工，公司依法安排休息并支付生活费，强制休息可能合法。
2. **与工会或员工协商一致**：公司经协商后安排休息并依法支付工资或生活费，可能被视为合法，员工维权难度加大。
3. **员工存在违纪行为**：如员工旷工、严重违纪，公司基于管理需要临时安排休息，可能被视为合法管理手段，影响员工维权依据。

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