1987年合同制工作的视同缴费年限认定存在以下法律风险，需引起重视：1.养老金待遇降低风险：若视同缴费年限未被认定，您的累计缴费年限会减少，导致退休时养老金计算基数降低。例如，假设您1987-1992年（共5年）符合视同条件但未认定，按当前养老金计算规则，每月可能少领数百元，长期下来影响退休生活质量。2.证据链断裂风险：若个人档案丢失或关键材料（如劳动合同、工资单）缺失，无法证明1987年的合同制工作经历，社保机构可能不予认定视同缴费。例如，原单位倒闭导致档案丢失，又无其他证明材料，视同缴费年限将无法确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1987年合同制工作的视同缴费年限认定，可依据《社会保险法》及相关政策进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”视同缴费年限是该条款中“累计缴费”的重要组成部分，指实行个人缴费制度前符合国家规定的连续工龄。您1987年作为合同制职工，若所在单位为国企或集体企业，且当地当时未实行个人缴费（如多数地区1992年前），则1987年至缴费制度实施前的工作年限属于“符合国家规定的连续工龄”，应计入视同缴费年限；若单位性质或缴费制度启动时间不符合，则无法适用视同，需以实际缴费为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您1987年作为合同制职工上班是否有视同缴费年限的问题，需结合具体政策和身份判断。以下为您分析不同情形下的认定规则：1.若您1987年的合同制工作单位是国有企业或县级以上集体企业，且当地在1987年尚未实行养老保险个人缴费制度（多数地区1992-1995年才启动），则1987年至当地实行个人缴费制度前的工作年限可能被认定为视同缴费年限。2.若您1987年的工作单位是非公有制企业（如私营企业），或当地1987年已开始实行养老保险个人缴费制度，则该期间需实际缴费才能计算为缴费年限，不适用视同缴费。3.若您的合同制身份未在个人档案中明确记录，或缺乏连续工龄证明（如工资单、劳动合同），即使符合前两种情形，也可能无法认定视同缴费年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理1987年合同制工作的视同缴费年限问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视档案核查：未及时调取个人档案，导致无法确认合同制身份、工作单位性质等关键信息，错过视同缴费认定的最佳时机。2.盲目申请认定：未先咨询当地社保机构了解政策细节，直接提交申请，可能因材料不全或条件不符被驳回，浪费时间精力。3.放弃补充证据：档案记录缺失时，未主动联系原单位或收集工资单、同事证言等补充材料，导致视同缴费年限无法认定。若您在操作过程中遇到困难，或对认定结果有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响退休待遇。

上一篇：还呗会员费无法退还，投诉途径有哪些？

下一篇：暂无