试用期工作九天没签合同离职，是有权获得工资的。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），即使没签合同，单位也需按实际工作天数支付工资，工资标准不得低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。2.若单位以“未签合同”为由拒绝支付，您可通过劳动监察投诉或仲裁维权，主张工资及可能的赔偿。
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试用期工作九天没签合同离职拿工资，存在以下特殊情况影响处理：1.双方口头约定“离职无工资”：若您与单位口头约定试用期离职不支付工资，但该约定违反法律规定，仍属无效，单位需支付工资，但可能因口头约定产生争议，增加维权时间成本。2.您因严重违纪被辞退：若您在九天内存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、失职），单位仍需支付实际工作天数的工资，但可能以此为由拖延支付，需您举证证明工作天数及无违纪行为。
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试用期工作九天没签合同离职拿工资时，需避免以下常见错误操作：1.主动放弃工资主张：部分人认为没签合同就无权拿工资，或嫌麻烦放弃，导致合法权益受损。2.证据收集不完整：未保留考勤、工作记录等关键证据，难以证明事实劳动关系，增加维权难度。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长期不主张，可能因时效届满无法追回工资。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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试用期工作九天没签合同离职拿工资，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系认定风险：若您无法提供考勤、工作记录等证据，单位可能否认劳动关系，导致工资无法追回。例如：您仅口头说工作九天，但无任何书面或电子证据，仲裁时可能因证据不足败诉。2.工资标准举证风险：若单位主张工资低于法定标准，您需举证证明应得工资数额，若无法提供约定工资或同岗位工资证据，可能只能按当地最低工资标准主张，造成收入损失。

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