关于“学校让未成年学生去工厂打工是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”学校组织未成年学生去工厂打工，工厂作为用人单位，若招用未满16周岁的学生，直接违反该条款；即使学生已满16周岁，若工厂属于非文艺、体育、特种工艺单位，且工作内容未符合未成年工特殊保护规定（如从事禁忌劳动），或学校未保障学生受教育权，也因违反该条款的立法精神（保护未成年人权益）而违法。综上，学校让未成年学生去工厂打工，除非符合特殊行业且满足法定条件，否则均属违法。
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针对“学校让未成年学生去工厂打工是否违法”的问题，需结合学生年龄、工作性质等具体情况判断。学校让未成年学生去工厂打工大概率违法，但需分情况讨论：1.若学生未满16周岁：无论工作内容如何，学校组织其去工厂打工均违法，因《劳动法》禁止招用未满16周岁未成年人（特殊行业除外）；2.若学生已满16周岁但未满18周岁：若工作内容属于高强度、高危行业（如矿山、化工），或未保障其受教育权（如占用上课时间），则学校行为违法；3.若学生已满16周岁且工作属合法实习（如职业学校教学计划内的实习，工作内容适合、时间合理）：需经家长同意且保障受教育权，否则仍可能违法。
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针对“学校让未成年学生去工厂打工”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留学校通知、工作记录等证据，可能导致举报或投诉因缺乏依据而无法受理；2.与学校或工厂私下协商妥协：若学校或工厂以“实习学分”“毕业资格”威胁学生，私下妥协可能导致学生权益持续受损；3.拖延维权时间：若未及时向相关部门举报，可能因证据流失或时效问题影响维权效果。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“学校让未成年学生去工厂打工”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.职业学校教学计划内的合法实习：若学校是职业技术学校，组织已满16周岁的学生去工厂进行与专业相关的实习，且经家长同意、工作时间符合规定（如每天不超过8小时）、未占用上课时间，则可能合法。这种情形下，学校行为受《职业学校学生实习管理规定》保护，不属于违法打工；2.文艺、体育或特种工艺单位的合法招用：若学生未满16周岁，但工厂属于文艺、体育或特种工艺单位（如杂技团、体育俱乐部），且按国家规定办理了审批手续、保障了学生的义务教育权利，则学校组织其去该类工厂工作可能合法。这种情形下，需严格符合法律对特殊行业招用未成年人的要求，否则仍属违法。

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