员工轮流休息后的加班补偿，存在以下法律风险：1、用人单位以轮流休息已调休拒付加班费。若员工在轮流休息日被安排加班，单位可能主张该休息日加班已通过其他休息时间调休，拒付不低于工资200%的报酬。例如：员工每周轮休两天，某周休息日加班后，单位安排其在非轮休日补休，便拒付该休息日加班费。
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员工轮流休息后的加班补偿计算，受以下特殊情形影响：1、综合计算工时工作制的特殊处理。若用人单位获批实行综合计算工时制，周期内加班时间与其他工时综合计算，超出法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付报酬，不再单纯区分休息日加班。2、劳动合同约定优先适用。若双方在合同中明确约定轮流休息后加班补偿标准，且不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的法定标准（如约定休息日加班按250%支付），则优先适用约定条款。
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处理员工轮流休息后的加班补偿，需避免以下错误：1、误认自愿加班无补偿。即使员工主动加班，若属于单位安排或默许的法定加班情形，仍有权获得补偿，不可随意放弃权益。2、混淆补休与加班费区别。休息日加班安排补休可不支付加班费，但法定休假日加班无论是否补休，均需支付300%工资，不可混淆两者适用情形。3、超过仲裁时效主张权利。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，超时可能导致无法维权。若已出现上述错误或存疑，可随时咨询我获取解答，避免权益受损。
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员工轮流休息后的加班补偿计算，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条：（一）延长工作时间：支付150%工资报酬；（二）休息日加班且不能补休：支付200%工资报酬；（三）法定休假日加班：支付300%工资报酬。轮流休息后加班，需先明确加班时间类型：工作日延长工作时间按150%；休息日加班且无补休按200%；法定休假日加班按300%。补偿计算需严格依据法律规定的时间类型适用对应标准。

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