关于2015-2019年职工社保和医保补缴金额的问题，没有统一的固定标准，需结合具体情况确定。以下为您分析不同情形下的补缴金额差异：2015-2019年职工社保和医保补缴金额需根据当地政策、补缴险种、缴费基数等因素确定。1.若存在单位未按规定为职工缴纳社保医保的情况：补缴金额通常包括单位应缴部分、个人应缴部分，部分地区还需加收滞纳金（按日加收万分之五）。2.若存在个人灵活就业身份补缴的情况：仅需承担个人应缴部分（部分地区灵活就业人员医保补缴无单位部分），缴费基数按当地当年灵活就业人员缴费标准执行。3.若存在跨地区补缴的情况：需按照补缴地的当年社保医保缴费政策计算，不同省份的缴费基数下限、比例可能存在差异。
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2015-2019年职工社保和医保补缴可能存在以下2点法律风险：1.滞纳金累计风险：若因单位未缴导致补缴，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如：2015年单位欠缴医保1万元，至2024年补缴时，滞纳金可能超过1.5万元（1万×0.05%×3285天），大幅增加补缴成本。2.劳动关系证明不足风险：若无法提供2015-2019年的劳动合同、工资条等材料，社保机构可能不予受理补缴申请。例如：某职工2015-2019年在单位工作，但未签订劳动合同，仅能提供同事证言，社保机构可能因证据不足拒绝补缴。
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针对2015-2019年职工社保和医保补缴金额的法律依据，主要来自《社会保险法》及地方实施细则。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”第六十二条：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合问题中的2015-2019年补缴场景，若因单位未依法缴纳导致补缴，需按上述法律规定，以补缴当年的缴费基数（职工工资或当地社平工资）为基础，计算单位+个人的应缴金额，同时可能产生滞纳金；若为个人补缴，需依据地方医保社保条例，按灵活就业人员标准执行，具体金额由当地社保机构根据当年政策核算。
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2015-2019年职工社保和医保补缴存在以下2种特殊情况，会影响处理结果：1.单位已倒闭或破产：若2015-2019年的用人单位已倒闭，职工需自行承担全部补缴金额（包括原单位应缴部分），且需通过工商部门获取单位注销证明，才能向社保机构申请个人补缴，流程更复杂。2.地方有补缴优惠政策：部分地区针对特定人群（如下岗职工、灵活就业人员）出台补缴优惠，例如2015-2019年医保补缴可减免滞纳金，或按最低缴费基数的80%计算。这种情况下，补缴金额会显著低于常规标准，需提前咨询当地社保机构确认是否符合条件。

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