针对您在厂里工作六天辞职被拒且不发工资的问题，我们分析了可能的法律风险点。1.证据不足风险：若您未保留书面辞职通知、工作记录等证据，厂里可能否认您的工作事实或辞职行为，导致您无法证明自己的权益。例如，您仅口头辞职，未保留任何书面或电子记录，厂里可能声称您从未提出辞职，反而要求您承担“自离”的责任。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才维权，可能丧失胜诉权。例如，您在辞职后两年才想起索要工资，厂里可能以时效已过为由拒绝支付，您的权益将无法得到法律保护。
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您在厂里工作六天后辞职被拒、领导要求自离且不支付工资的问题，可通过法律途径维权。您有权要求厂里支付六天的工资，且无需领导批准即可依法解除劳动合同。1.若您处于试用期：根据法律规定，试用期提前3日通知厂里即可解除劳动合同，无需领导批准，厂里需支付六天工资。2.若您已过试用期：提前30日以书面形式通知厂里即可解除劳动合同，同样无需批准，厂里需足额支付工资。3.若厂里存在未及时足额支付工资的情况：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求支付工资及经济补偿。
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针对您在厂里工作六天辞职被拒且不发工资的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.未办理工作交接：若您未完成工作交接就离职，厂里可能以此为由暂扣工资。根据法律规定，厂里可要求您办理交接，但不得以此为由拖欠工资，您仍有权索要工资，只是可能需要配合完成交接。2.厂里经营困难：若厂里因经营困难暂时无法支付工资，可能与您协商延期支付。但这需双方达成一致，若厂里未与您协商就拖欠工资，您仍可通过法律途径维权。3.未签订劳动合同：若您未与厂里签订劳动合同，可能需要先证明劳动关系（如通过工作记录、考勤记录等），再索要工资，维权流程会相对复杂，但仍可依法维权。
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针对您在厂里工作六天辞职被拒且不发工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您工作六天，若处于试用期，提前3日通知即可离职；若已过试用期，提前30日书面通知即可。无论哪种情况，厂里均无权以不批准为由拒绝，且需支付六天的劳动报酬。此外，若厂里存在未及时支付工资的情形，依据第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求支付工资及经济补偿。综上，厂里的行为违反法律规定，您有权通过法律途径维权。

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