在领取失业金期间找到新工作但选择不交社保的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，以下为您指出常见的几点。1.继续隐瞒就业事实领取失业金：这是最常见的错误。有些人认为只要新公司不缴纳社保，社保部门就不会发现，于是继续领取失业金。但社保部门可通过多种途径（如个税申报、劳动用工备案等）发现就业情况，一旦查实，需退还已领取的失业金，还可能面临罚款。2.认为“自愿放弃社保就不算就业”：部分人错误地认为，只要自己和新公司约定不缴纳社保，就不算正式就业，可以继续领失业金。但法律上判断是否就业的核心是是否存在实际的劳动给付和报酬获取，与是否缴纳社保无直接必然联系。3.不主动与社保部门沟通：找到新工作后，不及时与社保部门联系说明情况，导致社保部门仍继续发放失业金，等发现问题时已积累了一定数额的违规领取金额，增加了退还和处罚的风险。如果您已经采取了上述错误操作或对如何纠正存在困惑，建议尽快向专业律师进行咨询。
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在领取失业金期间找到新工作但选择不交社保，继续领取失业金可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果继续领取失业金，一旦被社保部门发现您已实际就业，您需要退还所有违规领取的失业金，并且可能会被处以罚款。例如，假设您每月领取失业金2000元，违规领取了3个月，那么您需要退还6000元，若按规定处以1倍罚款，则共计需支付12000元。2.信用记录影响风险：这种违规行为可能会被记录到个人信用报告中，对您未来的贷款、购房、甚至再次就业等方面产生负面影响。例如，某求职者因曾违规领取失业金导致信用记录不良，在申请银行贷款时被拒绝。
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关于您在领取失业金期间找到新工作但选择不交社保是否还能继续领取失业金的问题，答案是明确的。不可以继续领取失业金。1.若存在新工作单位未为您缴纳社保，但您已实际入职并开始提供劳动、获得劳动报酬的情况：此时您已处于就业状态，无论新公司是否缴纳社保，均不符合“失业状态”这一领取失业金的核心条件。2.若存在新公司虽未购买社保，但您实际未到岗工作、未提供劳动且未获得工资的情况：这种情况下，您可能仍处于失业状态，理论上可能符合领取条件，但需向社保部门如实说明情况并提供相关证明。
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在领取失业金期间找到新工作但选择不交社保的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对能否继续领取失业金产生影响。1.新公司虽未缴纳社保，但双方未签订劳动合同且未实际提供劳动：如果您只是与新公司达成了就业意向，但尚未正式入职、未开始工作也未领取工资，此时您仍处于失业状态，可能可以继续领取失业金。这种情形下，关键在于是否存在实际的劳动雇佣关系。2.新工作为非全日制用工且收入低于当地最低工资标准：根据相关规定，非全日制从业人员在一定条件下可能仍可领取失业金，但需满足就业收入未达到一定标准且原失业保险关系存续等条件。具体标准需参考当地社保局规定，这种情形下，是否能继续领取以及领取金额可能会受到影响。3.新公司未缴纳社保是由于公司违法违规，且您已向劳动监察部门投诉并处于处理期间：虽然这种情况下您已实际就业，但如果社保部门考虑到公司的违法性及处理进程，可能会有不同的处理方式，但这并非普遍情况，仍需以社保部门的认定为准。

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