雇佣70岁以上老人工作受伤，可能影响工伤认定。依据《工伤保险条例》等，退休员工继续工作常被视为劳务关系，这可能影响工伤的认定和赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响企业声誉和老人权益。
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算工伤需具体分析。操作如下：1. 首先确认雇佣关系性质，是劳务还是劳动；2. 若为劳动关系，尽快申请工伤认定；3. 若为劳务关系，则与老人协商赔偿；4. 无论哪种，都应及时救治老人，保留相关证据，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有协商赔偿、申请工伤认定或诉讼解决。选择时应考虑老人实际工作情况、受伤程度及赔偿预期，若双方能友好协商则最优，否则可考虑法律途径维护权益。

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