工作16小时的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款明确。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”及第四十一条“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时”的规定，工作16小时即便按特殊原因计算，每日3小时加班上限加8小时标准工时，总计仅11小时，16小时已远超此标准，且未提及特殊情形，故明显违法。
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工作16小时不仅违反劳动法，还可能带来法律风险，具体如下：1、加班费损失：若用人单位未依法支付加班费，劳动者将面临损失。例如，某员工被安排工作16小时（含8小时标准工时及8小时加班），单位仅按正常工资支付，未额外支付加班费，该员工即存在此损失。2、健康权受侵害：长时间工作16小时会严重损害劳动者健康，若因此患病或受伤，劳动者可能面临健康权被侵犯的风险。比如，某劳动者因长期被要求工作16小时过度劳累患病，而单位可能拒绝承担医疗费用等责任。
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工作16小时时，劳动者若不了解法律规定，易出现错误应对行为，需注意避免：1、自行忍受不维权：部分劳动者为保工作选择默默忍受，这会纵容用人单位违法，自身权益无法保障。2、缺乏证据意识：未及时收集保存考勤记录、加班通知等证据，维权时因无法证明加班事实而难以获支持。3、采取过激行为：面对16小时工作制采取罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违法规章制度或法律承担责任。若已出现上述错误操作，或不知如何应对，可咨询我为您提供详细解答和专业法律帮助。
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工作16小时明显违反劳动法，已超出法定工作时间上限。从单日时长看，即便包含加班，16小时也远超《劳动法》规定的每日加班不得超过三小时的上限，构成违法。若用人单位未与工会和劳动者协商一致，擅自安排16小时工作，该加班安排因程序违法而无效。若不存在劳动法规定的自然灾害、事故灾难等特殊情形，用人单位强制要求16小时工作，无论是否支付加班费，均违反工作时间的强制性规定。

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