“工作五年不续签怎么赔偿”可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动合同到期后，用人单位未支付经济补偿，劳动者一直未主张权利，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法获得支持，导致经济补偿损失。
2. 证据链风险：比如，劳动者无法提供劳动合同或有效工资证明，用人单位又否认劳动关系或工作年限，就可能因证据不足而无法准确计算经济补偿，影响自身权益。
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关于“工作五年不续签怎么赔偿”，通常情况下用人单位应支付经济补偿。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位不同意续签，或者用人单位提出续签但降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
关于“工作五年不续签怎么赔偿”，通常情况下用人单位应支付经济补偿。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位不同意续签，或者用人单位提出续签但降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
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“工作五年不续签怎么赔偿”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作五年的情况，符合该项规定中用人单位应支付经济补偿的情形（排除劳动者因单位维持或提高条件而不续签的情况）。同时，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，五年工龄应支付五个月工资的经济补偿。因此，工作五年不续签，在用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签时，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。
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“工作五年不续签怎么赔偿”的处理会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 双方协商一致变更劳动合同无需支付经济补偿的情形：如果在劳动合同到期前，双方协商一致对原劳动合同的内容进行了变更，且变更后的条件在续签时得到维持，这种情况下若劳动者不续签，用人单位可能无需支付经济补偿，因为变更后的条件已成为新的约定条件。
2. 变更基于公司经营需要且合理，员工不续签可能不获补偿的情形：例如，公司因经营调整需要将工作地点从市中心合理迁至郊区，并提供了交通补贴等合理措施，若劳动者因此不同意续签，用人单位可能无需支付经济补偿，因为变更具有合理性和必要性。
3. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形：这是明确的例外情形，在此情况下，即使工作五年，用人单位也无需支付经济补偿，因为不续签的责任在劳动者。

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