开除后补偿的处理结果可能受以下特殊情况影响，需结合实际情形判断：
1. 单位无法证明开除理由的合法性：若单位以“严重违反规章制度”为由开除您，但无法提供规章制度经民主程序制定、已向您公示的证据（如无您签字的制度学习记录），则开除行为无效，您可主张违法解除的赔偿金；
2. 员工存在“非因个人原因”的失误：若单位因工作失误开除您，但您能证明失误是因单位设备故障、领导指令错误导致（如操作流程由领导临时修改未培训），则单位需支付经济补偿；
3. 单位已支付部分工资但未提补偿：若单位开除您时结算了当月工资，但未支付经济补偿，您仍可在时效内主张剩余补偿，单位不能以“已结工资”为由拒绝支付。
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被开除后若未及时处理，可能面临以下法律风险，影响您后续找工作的经济保障：
1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道被开除之日起计算。例如：您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，单位可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得补偿；
2. 证据链断裂风险：若您未保留开除通知、工作记录等证据，单位可能否认开除事实，主张您是“自动离职”。例如：单位口头通知您开除，但未出具书面文件，您离职后无证据证明被开除，仲裁时将因举证不能败诉。
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被单位开除后是否能获得补偿，核心取决于开除行为的合法性。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等法定过错情形开除员工，且程序合法，则无需支付补偿；
2. 若用人单位开除员工无合法理由（如仅因员工提加薪、休合法年假等），或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由），则属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿金；
3. 若用人单位因经营困难、岗位撤销等合法非过错原因开除员工，但未提前三十日书面通知或支付代通知金，则需在经济补偿基础上额外支付一个月工资。
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针对“开除后是否有补偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，用人单位可合法解除劳动合同且无需补偿。若用人单位违反该条规定，无合法依据开除员工，则需适用第四十七条的经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资），不满六个月支付半个月工资；若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超过十二年。若属违法解除，还需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿的二倍）。综上，合法开除无补偿，违法开除则需支付补偿或赔偿金。

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