调岗解除劳动合同是否有赔偿金，核心取决于调岗及解除的合法性。以下结合不同情形具体分析：
1. 若用人单位合法调岗后，因劳动者不能胜任新岗位解除劳动合同：需支付经济补偿金（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）；
2. 若用人单位违法调岗（如无正当理由降薪、调岗与原岗位无关联），劳动者因此解除劳动合同或被辞退：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
3. 若双方协商一致因调岗解除劳动合同：需支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对调岗解除劳动合同的赔偿金问题，《劳动合同法》有明确法律依据，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因调岗解除劳动合同，若符合“用人单位依照本法第三十六条与劳动者协商一致解除”“依照本法第四十条因劳动者不能胜任调岗后岗位解除”等情形，应支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资；若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高不超过12年。若用人单位违法调岗解除（如未协商一致强行调岗后辞退），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，合法调岗解除需支付经济补偿金，违法调岗解除需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗解除劳动合同过程中，劳动者常因错误操作丧失维权机会，以下为常见错误：
1. 忽视书面确认：收到调岗通知后未书面提出异议，仅口头拒绝，导致用人单位主张“劳动者默认调岗”，丧失违法调岗的举证优势；
2. 擅自旷工对抗调岗：因不满调岗直接旷工，被用人单位以“严重违反规章制度”辞退，无法主张赔偿金；
3. 签订空白补偿协议：在未看清协议条款的情况下签订解除协议，导致后续发现补偿金额不足却无法反悔。
这些错误会直接影响维权结果，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗解除劳动合同的处理结果受特殊情况影响，以下为常见例外情形：
1. 劳动者因医疗期满不能从事原岗位，用人单位调岗后仍不能胜任：用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同，仅需支付经济补偿金（无需支付赔偿金），影响在于劳动者无法主张违法解除的双倍赔偿；
2. 用人单位因生产经营重大调整合法调岗：如企业搬迁导致原岗位撤销，调岗后薪资、工作条件未降低，劳动者拒绝调岗被辞退，用人单位无需支付赔偿金，影响在于劳动者维权请求可能不被支持；
3. 双方签订“调岗同意书”但未约定解除补偿：若劳动者签字确认调岗后，因个人原因解除劳动合同，无法主张经济补偿，影响在于丧失补偿请求权。

上一篇：无劳动能力人的认定去哪里认定

下一篇：暂无