针对推迟一个半月发工资的合法性，我们可依据《劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 此处“按月支付”指用人单位需在自然月内或劳动合同约定的固定日期支付当月工资，推迟一个半月已远超“按月”的时间范围。若公司无法证明存在“合理理由”（如自然灾害等不可抗力）且“经劳动者书面同意”，则直接违反该条款。即使公司主张经营困难，若未与劳动者达成一致，仍需承担拖欠工资的法律责任，劳动者可据此要求公司支付工资及赔偿金。
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在判断推迟发工资是否合法时，需注意部分特殊情况可能影响处理结果，以下为常见例外情形。
1. 公司因不可抗力推迟支付：如遭遇地震、疫情等自然灾害或公共卫生事件，导致公司财务系统瘫痪无法按时发工资，若公司在不可抗力消除后及时支付，并向劳动者说明情况，可能不被认定为“无故拖欠”，但需提供政府部门出具的不可抗力证明。
2. 劳动者书面同意延迟支付：若公司因短期经营困难（如季节性资金周转）与劳动者协商一致，劳动者签署书面协议同意推迟一个半月支付，且协议明确支付时间和金额，此时不违反《劳动法》规定，劳动者无权再主张赔偿金。
3. 劳动合同约定特殊支付周期：若劳动合同中明确约定“工资每45天支付一次”（需符合地方工资支付条例的特殊规定，如部分地区允许特定行业灵活支付），且劳动者入职时已知晓并同意，推迟一个半月可能属于正常支付周期，但需确保约定不违反法律强制性规定。
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关于推迟一个半月发工资是否正常的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
推迟一个半月发工资通常不正常，违反《劳动法》的工资支付规定。
1. 若公司无合理理由且未与劳动者协商一致：属于无故拖欠工资，直接违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的强制性规定，劳动者有权要求公司立即支付并承担赔偿责任。
2. 若公司因经营困难等合理理由，但未与劳动者书面协商一致：仍属违法，因延迟支付需以“协商一致”为前提，口头承诺或单方面通知不构成合法依据。
3. 若公司与劳动者书面协商一致延迟支付：需明确延迟期限和后续支付方式，此时不构成“无故拖欠”，但延迟一个半月仍需确保协商内容不违反法律强制性规定。
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推迟一个半月发工资不仅影响生活，还可能带来潜在的法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在2023年1月发现公司推迟2022年12月工资，直至2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持，即使公司确实拖欠工资，也可能维权失败。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同或工资条，仅能提供银行流水（但流水中未注明“工资”），公司可能辩称款项为“借款”或“报销款”，导致无法证明工资拖欠事实，最终仲裁请求被驳回。

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