入职一天就离职，需注意这些法律风险：
1. 经济损失风险：可能拿不到试用期工资。比如，您入职1天直接离职，又没和单位谈好工资结算，单位可能以“工作时间短、离职手续不全”为由拒发工资，让您蒙受损失。
2. 证据链风险：缺乏书面通知证据。要是您只是口头说离职，没留任何书面记录，单位事后否认您通知过离职，您可能没法证明自己已按规定提前告知，后续纠纷中就会处于不利地位。
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入职一天不干了，可这样处理：
已签劳动合同且在试用期的，根据《劳动合同法》，您只需提前3日通知单位即可解除合同，这是法定权利，单位不能阻拦。若未签合同，虽然劳动关系认定可能有争议，但为了规范流程、避免纠纷，还是建议提前3日以合适方式告知离职意愿。要是单位没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法缴社保，您可随时通知单位解除合同，不用等3天。
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入职一天不干了，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您入职一天通常处于试用期，适用“试用期内提前三日通知”的条款。也就是说，您提前3日通知单位后，无论单位是否同意，3天后就能离职，这是您的单方解除权，无需单位批准。所以，入职一天不干了，按法律规定提前3日通知单位即可。
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入职一天不干了，这些特殊情况会影响处理方式：
1. 单位同意即时离职：如果您提出离职后，单位直接同意，您就不用等3天期限，可立即办离职手续，双方能更快解决离职问题。
2. 单位未履约：要是单位没按合同支付您1天的工资，或没提供约定的劳动保护、劳动条件，您可以随时通知单位解除合同，不受3天限制，还能要求单位承担法律责任。
3. 双方协商一致：如果您和单位就离职时间、工资结算等达成一致，就按协商结果处理，这样更灵活，也尊重双方意愿。

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