劳动合同到期你不同意续签，需注意以下法律风险：
1. **经济补偿举证难**：若用人单位口头降薪续签，你拒签后又无录音、书面通知等证据证明，主张经济补偿可能因证据不足被驳回。
2. **仲裁时效限制**：符合经济补偿条件却在合同终止后超1年申请仲裁，对方可能以时效为由抗辩，导致维权权利丧失。
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劳动合同到期你决定不续签，需避免以下错误操作：
1. **未书面告知意愿**：仅口头拒签易让单位误判你有续签意向，后续易引发争议，缺乏书面证据对你不利。
2. **放弃经济补偿主张**：单位降薪续签时，若你误以为拒签就无补偿而放弃，会损失依法应得权益。
3. **不配合工作交接**：即使拒签，也需依规办理交接，否则单位可能拖欠工资或拒开证明，增加麻烦。
若对操作界定或行为合法性存疑，可随时咨询我为您解答。
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劳动合同到期你不同意续签，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **无固定期限合同情形**：你已连续工作满10年，或连续签二次固定期限合同且无法定除外情形，单位仅提固定期限续签，你拒签后单位仍需支付经济补偿（因未依法订立无固定期限合同）。
2. **因单位违法拒签**：如单位未依法缴纳社保，即便其维持/提高原合同条件，你拒签后仍有权主张经济补偿。
3. **单位证明续签条件合理**：若单位能提供续签通知书、邮件记录等证据证明条件不低于原合同，而你无正当理由拒签，单位无需支付经济补偿，劳动关系直接终止。
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劳动合同到期你不同意续签，能否获得经济补偿需分情形判断：
1. **单位维持/提高条件续签**：你因个人原因拒签，合同终止，单位无需支付经济补偿，后果自行承担。
2. **单位降低条件续签**：你拒签后，单位应支付经济补偿（因是单位未提供合理条件导致合同终止）。
3. **单位明确不续签**：无论你是否同意，单位都应支付经济补偿（属用人单位主动终止劳动关系的法定情形）。

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