补偿金是否与当月工资一起发放需结合法律规定与实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：
补偿金通常不与当月工资一起发放，但存在例外情况。
1. 若用人单位严格依照《劳动合同法》第五十条执行，经济补偿金应在劳动者办结工作交接时单独支付，与当月工资分开发放（工资按正常周期发放，补偿金随工作交接完成即时支付）。
2. 若双方在解除/终止劳动合同时书面约定“补偿金与当月工资合并发放”，且约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。
3. 若用人单位因财务流程简化（如统一薪资发放日）与劳动者口头协商一致，也可能出现合并发放的情况，但需保留协商证据。
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补偿金与工资发放过程中可能隐藏法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实例：张某2022年5月离职，用人单位承诺6月支付补偿金但未兑现，张某2023年7月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留《工作交接证明》和补偿金支付承诺，用人单位可能否认拖欠事实。实例：李某离职时未要求出具交接证明，用人单位主张“李某未完成交接，故不支付补偿金”，李某因无证据证明交接完成，维权失败。
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您关心的“补偿金是否与当月工资一起发”的直接回复，可依据《劳动合同法》的明确条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 该条款明确了补偿金的支付节点为“办结工作交接时”，而当月工资的支付通常遵循劳动合同约定的固定周期（如每月15日发放上月工资）。两者支付依据的法律逻辑不同：工资是劳动者当月劳动的对价，补偿金是解除/终止劳动合同的法定补偿，因此法律未要求合并发放。若用人单位未在工作交接时单独支付补偿金，即违反该条款，劳动者可主张权利。
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补偿金与工资的发放可能受特殊情况影响，以下为具体情形及对处理结果的影响：
1. 用人单位破产清算：若用人单位进入破产程序，补偿金与工资均属于“破产债权”，但工资的清偿顺序优先于补偿金（根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用后，第一顺序为职工工资，第二顺序为社会保险费用和法定补偿金）。此时即使双方约定合并发放，也需按破产清偿顺序分别处理，补偿金可能无法足额受偿。
2. 劳动者自愿放弃补偿金：若劳动者因个人原因（如急需离职）书面承诺“自愿放弃经济补偿金”，且承诺不存在欺诈、胁迫情形，则该承诺有效，用人单位无需支付补偿金，自然不存在与工资合并发放的问题（需注意：放弃承诺需明确具体，仅在离职申请中写“个人原因离职”不视为放弃补偿金）。
3. 非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。此时仅需发放当月工资，不存在补偿金与工资合并的问题。

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