关于“十级伤残赔偿金公司赔多少”的问题，若属于工伤，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条有明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 因此，工伤十级时，若公司已缴社保，公司主要承担一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；若未缴，则所有工伤保险待遇（包括7个月本人工资的一次性伤残补助金等）均由公司承担。公司赔偿金额需依据是否缴社保及当地一次性伤残就业补助金标准确定。
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十级伤残向公司主张赔偿金，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系争议风险：若未签书面劳动合同，公司可能否认劳动关系，导致无法工伤认定。例如，职工未签合同、公司也未缴社保，受伤后公司不承认劳动关系，职工需先通过仲裁确认劳动关系，增加维权难度和时间成本。
2. 赔偿金额计算争议风险：停工留薪期长短、本人工资确定等问题易引发争议。比如公司主张停工留薪期3个月，职工认为应为6个月，双方对工资计算产生分歧，影响赔偿解决。
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十级伤残赔偿金公司赔偿可能受以下特殊情况影响：
1. 职工自身过错：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤，可能不认定为工伤或视同工伤，公司无需赔偿。若仅存在一般过失，不影响工伤认定及赔偿责任，但公司可能以此协商减少赔偿。
2. 公司未缴工伤保险：用人单位未依法缴费的，职工工伤后，公司需支付原本由工伤保险基金承担的待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），赔偿金额会大幅增加，且公司还可能被社保部门处罚。
3. 解除劳动关系时间：仅在劳动/聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，公司才支付一次性伤残就业补助金。若未解除劳动关系，暂时无法主张该笔赔偿。
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十级伤残公司赔偿金额，需结合伤残性质及具体情况确定：
- 工伤情形：公司需承担：①停工留薪期工资（按原工资福利，一般≤12个月，特殊情况可延长但不超12个月）；②一次性伤残就业补助金（合同期满终止或职工提出解除时支付，标准由地方规定）；③若未缴社保，还需承担工伤保险基金支付的费用（如7个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）。
- 人身伤害情形（非工伤）：公司作为侵权人，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等，具体金额依实际损失及相关标准计算。

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