工亡赔偿单位负担部分可能受以下特殊情况影响：
1、劳务派遣关系：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣职工因工受伤的，由派遣单位申请工伤认定、承担工伤保险责任，用工单位协助。此时单位应负担的赔偿（如未参保时）由派遣单位承担，用工单位一般不直接负担，但可能按约定支付补偿。
2、个体/小企业未参保：个体工商户或小型企业若未参保、经济能力弱，虽法律要求单位支付全部工亡赔偿，但实际执行中可能因单位无力支付或倒闭，导致家属难以足额获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、第三人侵权导致工亡：职工因第三人（如交通事故方）工亡的，近亲属可同时主张第三人侵权赔偿和单位工伤保险赔偿（已参保由基金支付，未参保由单位支付）。但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复主张，这会影响单位最终承担的赔偿金额和项目。
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处理工亡赔偿单位负担部分时，需避免以下错误操作：
1、忽视工伤认定时效：未在事故发生1年内申请工伤认定，超过法定时效可能无法通过法律途径强制单位支付。
2、轻易放弃协商：部分家属因担心单位推卸责任而跳过协商，实则协商是快速解决纠纷的方式，盲目诉讼会增加时间和经济成本，且未必能达成理想结果。
3、遗漏关键证据：未妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证）、死亡证明、工伤认定决定书等，会因证据不足无法充分证明工亡事实及单位责任，影响赔偿主张。

若已出现上述错误，或对单位是否应负担赔偿、赔偿金额等存疑，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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工亡赔偿中单位负担的范围有明确法律依据，主要依据《工伤保险条例》相关条款：
《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。”
同时，该条例第六十二条指出：“应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
结合工亡场景：单位未参保的，需承担原本由基金支付的三项工亡赔偿；单位已参保的，三项费用由基金支付，单位一般不直接负担。
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工亡赔偿中单位可能存在以下法律风险点：
1、以“非因工死亡”拒赔：职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，若未被认定为工伤（如48小时内未抢救无效死亡），单位可能主张仅承担非因工死亡补助，拒绝支付工亡赔偿中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、未缴工伤保险却拖延支付：单位未参保却以内部审批、资金紧张等理由拖延支付应由其负担的三项工亡赔偿，除需承担原赔偿责任外，还可能因逾期支付产生利息或滞纳金，并面临劳动监察部门处罚。

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