工资降了一半，法律处理依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更需书面形式，双方各执一份。”工资是劳动合同核心条款，降一半属重大变更。若用人单位未协商一致、单方面降薪，即违反上述规定，因变更需双方同意且书面形式，用人单位无权擅自降薪。您有权拒绝，并要求按原标准支付报酬。
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工资降了一半，处理时需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 消极应对，不及时维权：若劳动者忍气吞声，不沟通或不采取法律措施，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 未保留关键证据：未保存劳动合同、工资条、降薪通知等，维权时难以证明原工资标准和降薪事实，如无工资条或流水，难以证明降薪具体情况。
3. 擅自离职或旷工：部分劳动者因不满降薪擅自离职或旷工，可能被用人单位以违反规章制度为由解除合同，且无法获经济补偿。正确做法是合法维权，而非极端行事。

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工资降了一半，您可先要求用人单位说明降薪理由，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位降薪未协商一致且无合法理由，您有权拒绝并要求恢复原工资标准。
1. 若用人单位单方面降薪且无合法理由，您可依据劳动合同约定，要求按原工资标准支付，因工资约定对双方有法律约束力，未经协商不得擅自变更。
2. 若用人单位以经营困难为由降薪，但未与工会或职工代表协商一致，该降薪行为可能不合法，您可通过法律途径维权，要求纠正并赔偿损失。
3. 若您已按降薪后标准领取工资超一个月，且未签书面降薪协议，仍可主张降薪违法。因口头变更需双方协商一致且实际履行超一个月才可能有效，但用人单位需举证证明您同意降薪。
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工资降了一半，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形，可能影响问题处理：
1. 用人单位因经营困难且与工会或职工代表协商一致降薪：若用人单位确经营严重困难，且已与工会或职工代表协商一致，该降薪行为可能合法。此时您可能无法要求恢复原工资标准，但用人单位需按协商后标准按时足额支付工资。
2. 您同意降薪但未签书面协议：若您口头同意降薪，且已按降薪后标准领取工资超一个月，虽未签书面协议，根据司法实践，可能被认定为双方对工资条款进行了变更。此时您再主张降薪违法，维权会面临较大困难。
3. 劳动合同约定工资可依绩效考核等调整：若劳动合同明确约定工资可根据绩效考核、公司经营状况等调整，且用人单位降薪符合合同约定条件和程序，降薪可能合法。此时您需举证证明用人单位降薪不符合约定条件或程序，才能维护权益。

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