员工多次犯错后公司罚款并开除的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：1.员工犯错系因公司管理漏洞：若员工多次犯错是由于公司未提供必要培训或工作条件（如设备故障导致操作失误），公司不能仅以“多次犯错”为由开除，需先进行培训或调岗。2.公司存在歧视性处罚：若公司对同类错误的员工采取不同处罚标准（如仅开除某特定员工），员工可主张处罚基于歧视，要求撤销开除并获得赔偿。3.规章制度条款模糊：若规章制度中“多次犯错”的定义不明确（如未规定具体次数或错误类型），劳动仲裁机构可能认定处罚缺乏依据，支持员工的维权主张。
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员工在面对公司因多次犯错罚款并开除时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若员工未保存规章制度、处罚通知等关键证据，可能因举证不足导致维权失败。例如，仅口头主张公司未公示制度，却无法提供书面证明。2.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被开除后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。3.盲目签署离职文件：若员工在公司诱导下签署“自愿离职”协议，可能视为放弃对处罚的异议，无法再主张违法解除赔偿。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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关于员工多次犯错后公司罚款并开除是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：员工多次犯错后公司罚款并开除是否合法需视具体情况而定。1.若公司有合法有效的规章制度，且明确规定“多次犯错”属于“严重违反规章制度”的情形，同时罚款金额未超过员工月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，开除行为可能合法。2.若公司规章制度未明确“多次犯错”的具体标准（如次数、错误严重程度），或未向员工公示规章制度，罚款或开除可能因缺乏依据而违法。3.若员工的“多次犯错”未达到“严重违反规章制度”的程度（如仅为轻微失误），公司直接开除可能违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定条件。
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员工因多次犯错被公司罚款并开除，可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿风险：若公司的开除行为被认定为违法，需向员工支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司违法解除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。2.罚款金额返还风险：若公司罚款超过月工资20%或扣除后低于最低工资，员工可要求公司返还超额部分。例如，员工月工资4000元，公司罚款1000元（超20%的800元上限），需返还200元。

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