无固定期限劳动合同劳动者申领失业金时，存在以下2种特殊情况，会直接影响处理结果：
1. 用人单位未依法缴纳失业保险费：若用人单位未为签订无固定期限劳动合同的劳动者缴纳失业保险费满一年，即使劳动者是非自愿失业且办理了失业登记，也无法领取失业金——此时劳动者需先向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，补缴后是否能补领失业金需根据当地政策确定。
2. 因用人单位违法行为被迫解除合同：例如，用人单位拖欠无固定期限劳动合同劳动者工资、未依法缴纳社保，劳动者据此主动解除合同，属于“非因本人意愿中断就业”的特殊情形，符合失业金申领条件，但需提供用人单位违法的证据（如工资欠条、社保缴费记录），否则可能被社保机构质疑离职原因的合法性。
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无固定期限劳动合同劳动者申领失业金时，容易出现以下2点错误操作，需特别注意规避：
1. 主动辞职后盲目申请：部分劳动者误以为无固定期限合同解除就能领失业金，但若因个人原因主动辞职，属于“因本人意愿中断就业”，不符合《社会保险法》第四十五条的核心条件，盲目申请会直接被拒，还可能错过其他权益保障时机。
2. 逾期办理失业登记：部分劳动者失业后未及时办理失业登记，导致超过当地规定的申领时限（如部分地区要求失业后60日内登记），即使满足其他条件，也可能因逾期无法申领失业金，造成经济损失。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于无固定期限劳动合同劳动者领取失业金的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正），失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。无固定期限劳动合同仅为合同形式，不影响失业金领取资格的判断——只要劳动者符合上述三个法定条件，无论合同是否固定期限，均可依法申领失业金。例如，若用人单位因经营困难解除无固定期限劳动合同，且劳动者已缴满一年失业保险、办理失业登记并积极求职，即完全符合该法条的适用情形，有权领取失业金。
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无固定期限劳动合同劳动者申领失业金时，可能面临以下2点法律风险，需提前防范：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者持有无固定期限劳动合同，但离职证明未明确“非因本人意愿中断就业”（如仅写“双方协商一致”但未注明是单位提出），社保机构可能以“无法证明非自愿失业”为由拒发失业金。
2. 诉讼时效风险：若对社保机构的拒发决定有异议，需在收到决定后的60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。例如，劳动者2024年1月被拒发失业金，若2024年8月才提起诉讼，已超过法定诉讼时效，法院可能驳回起诉，导致无法通过法律途径维权。

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