您被开除后15号未收到工资的情况，用人单位的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维权。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位无正当理由拖欠工资：您可直接主张支付工资及赔偿金，因《劳动合同法》明确要求及时足额支付劳动报酬。2.若用人单位主张您存在违纪行为扣减工资：需看违纪行为是否有充分证据且符合合同约定，无证据则扣减无效。3.若用人单位因经营困难协商延期：需双方书面确认延期协议，否则仍需按原时间支付。您被开除后15号未收到工资的情况，用人单位的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维权。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位无正当理由拖欠工资：您可直接主张支付工资及赔偿金，因《劳动合同法》明确要求及时足额支付劳动报酬。2.若用人单位主张您存在违纪行为扣减工资：需看违纪行为是否有充分证据且符合合同约定，无证据则扣减无效。3.若用人单位因经营困难协商延期：需双方书面确认延期协议，否则仍需按原时间支付。
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您被开除后15号未收到工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月15号未收到工资，2024年5月15号后申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，您的请求可能不被支持。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资数额。例如，您仅口头主张工资未付，但无任何书面材料，仲裁委可能因证据不足驳回请求。您被开除后15号未收到工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月15号未收到工资，2024年5月15号后申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，您的请求可能不被支持。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资数额。例如，您仅口头主张工资未付，但无任何书面材料，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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您被开除后15号未收到工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位因不可抗力拖欠工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付，需用人单位提供证明，您可能需协商延期支付，而非直接主张赔偿金。2.您与用人单位达成延期支付协议：若您书面同意用人单位延期支付工资，需按协议执行，不能直接投诉或仲裁，除非用人单位未按协议履行。3.您存在严重违纪行为：若用人单位能证明您因严重违纪被开除，且合同约定可扣减工资，可能会扣减部分工资，但仍需支付剩余工资，不能全额拖欠。您被开除后15号未收到工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位因不可抗力拖欠工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付，需用人单位提供证明，您可能需协商延期支付，而非直接主张赔偿金。2.您与用人单位达成延期支付协议：若您书面同意用人单位延期支付工资，需按协议执行，不能直接投诉或仲裁，除非用人单位未按协议履行。3.您存在严重违纪行为：若用人单位能证明您因严重违纪被开除，且合同约定可扣减工资，可能会扣减部分工资，但仍需支付剩余工资，不能全额拖欠。
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针对您被开除后15号未收到工资的问题，法律明确保障您的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您被开除后，用人单位仍需支付您在职期间的工资，15号未支付已构成拖欠。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，进一步明确了用人单位的支付义务。因此，您有权依据上述法律要求用人单位支付工资，若其拒绝，可申请支付令或投诉。针对您被开除后15号未收到工资的问题，法律明确保障您的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您被开除后，用人单位仍需支付您在职期间的工资，15号未支付已构成拖欠。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，进一步明确了用人单位的支付义务。因此，您有权依据上述法律要求用人单位支付工资，若其拒绝，可申请支付令或投诉。

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