工伤鉴定后在回原单位工作的过程中，一些错误操作可能会影响您的顺利复工，需加以避免：
1. 未沟通擅自复工：在未与原单位充分沟通并获得同意的情况下，自行回到工作岗位。这可能会打乱单位的工作安排，甚至引发不必要的误会和冲突，影响您与单位的关系。
2. 隐瞒或夸大伤情：向单位隐瞒真实的身体恢复情况，或者夸大伤情以获取不当的岗位照顾。前者可能导致因身体不适无法胜任工作，后者则可能失去单位的信任，对后续工作极为不利。
3. 忽视劳动合同状态：在劳动合同已经解除或终止后，想当然地认为自己可以随时回原单位工作，而未按正常招聘流程应聘。这可能会让您陷入被动，因为此时您与单位已无法律上的劳动关系，单位无义务直接接纳您。
如果您在复工过程中遇到单位不合理的阻挠或上述错误操作带来了困扰，建议及时联系律师，由律师介入为您提供专业的法律支持和解决方案。
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工伤鉴定后是否可以回原单位工作，法律层面并未禁止。以下将根据不同情况为您详细说明：
1. 如果工伤鉴定后，您与原单位的劳动合同尚未解除，那么您当然可以继续在原单位工作，原单位也不能仅因您进行了工伤鉴定而单方面解除劳动合同，除非您存在《劳动合同法》规定的严重违反用人单位规章制度等情形。
2. 如果工伤鉴定后，您与原单位的劳动合同已经到期终止，或者您因个人原因、双方协商一致等合法方式解除了劳动合同，那么您若想回原单位工作，通常需要重新应聘，此时能否回去取决于原单位的招聘政策以及您是否符合其招聘条件。
3. 如果工伤鉴定后，您因工伤导致劳动能力受到一定影响，原单位应当根据您的伤残等级和实际情况，适当调整工作岗位。若调整后您仍能胜任工作，您有权继续留在原单位（或调整后的岗位）工作。
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工伤鉴定后员工希望回原单位工作，其法律依据主要源于劳动法律对劳动者就业权及劳动关系的保护。以下结合相关法律法规具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”工伤鉴定是对工伤职工伤残程度的认定，并不必然导致劳动关系的解除或丧失在原单位工作的权利。
《工伤保险条例》（2010修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此条款仅规定了工伤职工在特定条件下解除合同可获得的赔偿，并未限制其在合同解除后重新与原单位建立劳动关系。
因此，只要工伤职工与原单位的劳动合同未依法解除或终止，或者在解除/终止后符合原单位的招聘条件，其回原单位工作的权利受法律保护，原单位不得仅因工伤鉴定这一事实而歧视或拒绝。
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工伤鉴定后回原单位工作，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对处理结果产生影响：
1. 单位发生重大经营调整或岗位撤销：如果在您工伤治疗和鉴定期间，原单位因市场变化、重组等原因发生重大经营调整，您原本所在的部门或岗位已被撤销，那么即使您希望回原单位，也可能因客观情况变化导致原岗位不复存在，需要与单位协商是否有其他合适的替代岗位，协商不成则可能无法实现回原单位工作的目的。
2. 工伤待遇未结清或存在争议：如果您与原单位之间关于工伤赔偿待遇（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）尚未结清，或者存在争议，可能会影响您回原单位工作的进程。单位可能会要求先解决待遇问题，或者以此为由拖延、甚至拒绝您的复工请求，双方需要先就工伤待遇问题达成一致或通过法律途径解决。
3. 您在工伤鉴定后已与其他单位建立劳动关系：如果在工伤鉴定后，您已经与其他用人单位签订了劳动合同并建立了新的劳动关系，那么您通常不能同时回原单位工作，除非原单位知晓并同意，且不违反《劳动合同法》关于双重劳动关系的禁止性规定（如对完成本单位工作任务造成严重影响等）。这种情况下，您需要在新老单位之间做出选择。

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