关于“什么合同不能辞职”的问题，首先需要明确：没有合同能完全限制劳动者辞职的权利，但部分合同条款会对辞职后的行为或辞职程序设限。
没有任何合同能剥夺劳动者辞职的法定权利，但以下合同条款会对辞职行为或后续权利产生约束：
1. 若劳动合同中包含竞业限制条款：劳动者辞职后，在约定期限内（最长不超过2年）不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自行开展同类业务；
2. 若劳动合同中包含保密协议：劳动者辞职后仍需履行保密义务，不得泄露原单位的商业秘密（如客户名单、技术配方等）；
3. 若劳动合同中约定了服务期条款（如单位提供专项培训）：劳动者违反服务期提前辞职，需按约定支付违约金（违约金数额不得超过培训费用）。
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针对“什么合同不能辞职”的问题，劳动者在处理辞职相关事宜时可能面临以下法律风险。
1. 违约赔偿风险：若劳动合同中约定服务期，劳动者提前辞职未支付违约金，原单位可能申请劳动仲裁要求赔偿。例如：单位为劳动者支付10万元专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，需赔偿6万元（10万×3/5）；
2. 竞业限制纠纷风险：若劳动者辞职后违反竞业限制条款，到竞争企业工作，原单位可起诉要求支付违约金并停止违约行为。例如：某技术人员辞职后加入原单位的竞争对手，使用原单位的核心技术，原单位可主张高额违约金。
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针对“没有合同能完全限制劳动者辞职的权利”这一结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行验证。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的辞职权是法定权利，任何合同均不得排除。同时，第二十四条对竞业限制的范围、期限作出限制（限于高管、高技人员等，期限不超2年），第三十八条规定用人单位存在违法情形时劳动者可立即辞职。由此可见，劳动合同仅能对辞职后的义务（如竞业限制）或程序（如提前通知）进行约定，无法完全禁止辞职行为。
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在“什么合同不能辞职”的问题中，劳动者常因对合同约束的误解出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视提前通知义务：认为“合同不能辞职”就直接旷工离职，未按法律规定提前通知单位，可能被单位认定为“违法解除劳动合同”，需承担赔偿责任；
2. 随意签署竞业限制协议：未仔细阅读协议内容就签字，导致辞职后职业选择受限，且未确认单位是否支付竞业限制补偿金（若单位未支付，劳动者可解除协议）；
3. 泄露商业秘密：辞职后因忽视保密协议，向新单位透露原单位的客户信息或技术秘密，可能被原单位起诉要求赔偿经济损失。
若您已出现类似错误操作，建议立即联系律师评估风险，避免损失扩大。

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