与领导争吵被开除是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（二）严重违反规章制度；（四）兼职影响本职工作或拒不改正；（六）被追究刑事责任。若单位以“严重违反规章制度”开除您，需满足三点：一是规章制度合法民主且已公示；二是您的争吵行为具体违反了哪条规定；三是该行为达到“严重”程度（如造成恶劣影响、扰乱秩序等）。若单位无法充分举证，其解除行为违反《劳动合同法》第四十八条，您可主张继续履行合同或按第八十七条要求赔偿金。
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与领导争吵被开除后，您需防范以下法律风险：
1. 证据不足风险：若仅口头陈述争吵经过，无法提供开除通知、规章制度、录音或证人证言等证据，仲裁或法院可能因证据不足驳回诉求。
2. 单位反诉风险：若争吵中存在破坏财物（如摔砸办公用品）或未交接工作导致延误（如未移交客户资料致业务损失），单位可能反诉索赔，您需承担相应赔偿责任。
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与领导争吵被开除，您可通过法律途径维权，分情况说明：
1. 若行为严重违反合法有效的规章制度（如公开辱骂领导、暴力威胁或扰乱秩序），单位解除合同可能无需支付经济补偿。此时需确认单位规章制度是否经民主程序制定、公示且内容合法合理。
2. 若争吵未达严重违纪程度，或单位无法证明规章制度合法及行为严重性，开除可能构成违法解除。您有权要求继续履行合同，或按经济补偿二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
3. 若单位未提前通知或说明开除理由，且无法证明解除合法性，您同样可主张违法解除赔偿金。
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与领导争吵被开除的处理结果，可能因以下特殊情况不同：
1. 领导恶意报复或歧视：若您能证明领导因举报其违法（如贪污、性骚扰）或因受法律保护的特征（性别、年龄、宗教信仰等）而故意挑起争吵并开除您，单位解除行为可能违法，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，同时向相关部门举报领导不当行为。
2. 处于特殊保护期：若您正处孕期、产期、哺乳期，或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力，或在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。仅因争吵被开除时，单位需承担更严格举证责任，违法解除可能性更高。
3. 单位规章制度无明确界定：若单位规章制度未将“与领导争吵”列为严重违纪，或未明确“严重程度”（如何种影响视为严重），单位以“严重违纪”开除您时，可能因依据不足被认定为违法解除。

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