针对915台风日未上班却被公司要求写请假单的问题，是否合法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若当地政府发布了台风期间停工通知，公司要求写请假单并扣减工资属于违法。2.若公司未收到政府停工通知，但因台风实际无法正常运营，要求写事假单可能需协商工资支付比例。3.若员工因个人原因（非台风影响）未上班，公司要求写请假单合法。
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针对915台风日未上班被要求写请假单的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接签署请假单：若盲目签署事假单，可能被视为自愿放弃工资，后续难以主张权益。2.未保留证据：未保存政府停工通知、与公司的沟通记录等，导致维权时缺乏证据支持。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效，权益可能无法得到法律保护。建议您尽快向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对915台风日未上班被要求写请假单的情况，可能存在以下法律风险点：1.工资被扣减的风险：若公司强制要求写请假单并按事假扣工资，员工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，某员工月薪5000元，台风日未上班被按事假扣薪，损失当日工资约230元（5000÷21.75）。2.证据链不足的风险：若未保存政府停工通知或与公司的沟通记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法胜诉。例如，员工仅口头主张台风日停工，但无法提供官方通知，公司否认后，员工权益难以维护。
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针对915台风日未上班被要求写请假单的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因台风遭受重大损失：若公司因台风导致生产设备严重损坏、无法正常运营，可能依据《工资支付暂行规定》第十二条，在超过一个工资支付周期后，与员工协商降低工资支付标准。此时公司要求写请假单可能转为协商无薪休假，但需员工同意。2.员工自愿签署请假单：若员工在公司误导下自愿签署事假单，可能视为放弃工资主张，后续维权难度增加。3.部分地区特殊政策：部分地区对台风等自然灾害期间工资支付有特殊规定，例如广东规定台风预警期间停工，用人单位需正常支付工资。若当地有此类政策，公司要求写请假单的行为直接违法。

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