被超市辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 超市以“严重违反规章制度”为由辞退，但规章制度未公示或未经过民主程序：此时超市的辞退行为可能被认定为违法，您有权要求赔偿金；
2. 您与超市签订的是劳务派遣合同：辞退的主体可能是劳务派遣公司而非超市，维权时需将劳务派遣公司列为被申请人，处理流程和责任主体会发生变化；
3. 辞退时您处于孕期、产期或哺乳期：根据法律规定，超市不得在此期间辞退您，若违法辞退，您可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
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被超市辞退后，部分人可能因情绪或认知偏差做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 与超市负责人发生激烈冲突：若因情绪激动与超市方争吵甚至肢体冲突，可能导致自身陷入治安纠纷，反而不利于维权；
2. 忽视证据收集：认为“丢人”而放弃保存劳动合同、辞退通知等材料，导致后续无法证明劳动关系或辞退的违法性，错失维权机会；
3. 超过仲裁时效才维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若因逃避心理拖延维权，可能导致权益无法得到法律支持。

这些错误操作会增加您的维权难度，建议您及时向专业律师咨询，避免因不当行为影响自身权益。
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关于您提出的“被超市辞退丢人吗”这一问题，我们可以明确告诉您：被超市辞退本身并不丢人，它只是职业生涯中的一种常见情况。
被超市辞退本身并不丢人，关键在于如何理性看待并处理后续问题。

1. 若辞退是超市违法解除（如无正当理由、未按法定程序）：这种情况下您是权益受侵害方，应聚焦维护自身合法权益，而非自我否定；
2. 若辞退是因个人工作失误（如违反超市合理规章制度）：可将其视为职业成长的教训，调整状态后重新寻找机会；
3. 若辞退是超市经营调整（如裁员）：这属于企业运营决策，与个人能力或价值无关，无需因此感到丢人。
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被超市辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险，以下通过实例帮助您理解：
1. 证据链断裂风险：例如您被超市口头辞退后，未索要书面通知，也未保存工作记录，后续申请劳动仲裁时，超市否认辞退事实，您因缺乏证据无法证明自身主张，导致维权失败；
2. 经济损失风险：若超市违法辞退您，但您未及时主张赔偿金，超过仲裁时效后，您将无法通过法律途径要求超市支付应有的赔偿，造成直接经济损失。

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