针对“申请劳动仲裁但还没离职是否可以去新公司上班”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.原单位同意您兼职或入职新公司：若原单位与您签订书面协议，同意您在未离职的情况下兼职或入职新公司，且不影响原工作任务，则您可以合法入职新公司。此时，原单位不得再以双重劳动关系为由主张权利。2.新公司与原单位存在关联关系：若新公司与原单位为同一集团或存在控股关系，且原单位已内部同意您的岗位调动，则您的入职可能被视为内部调动，不构成双重劳动关系。但需注意保留相关内部调动证明，避免后续争议。3.原单位已停止运营或无法联系：若原单位因破产、注销等原因停止运营，或无法联系办理离职手续，您可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系解除，再入职新公司。此时需保留原单位停止运营的证据（如工商注销信息），以证明劳动关系已实质解除。
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针对“申请劳动仲裁但还没离职是否可以去新公司上班”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.原单位主张赔偿损失的风险：例如，您在未离职的情况下入职新公司，导致原单位的项目因您的缺席而延误，原单位可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求您赔偿项目延误的经济损失。2.新公司承担连带赔偿责任的风险：例如，新公司明知您未与原单位解除劳动关系仍录用您，原单位因您的离职遭受损失（如客户流失），可依据《劳动合同法》第九十一条，要求新公司与您承担连带赔偿责任，新公司可能因此向您追偿。
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针对“申请劳动仲裁但还没离职是否可以去新公司上班”的问题，核心在于原劳动关系是否解除。以下为不同情况的详细说明：1.最直接答案：在未与原单位解除劳动关系前，一般不建议直接去新公司上班。2.不同情况的详细解释：-若原单位已出具书面解除劳动关系证明，且双方无其他劳动争议未解决，则可正常入职新公司；-若原劳动关系仍存续（如未提交离职申请、未办理离职手续），则直接入职新公司可能构成双重劳动关系，需承担法律责任；-若原单位存在违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保），但劳动关系尚未解除，仍需先解除原劳动关系再入职新公司。
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关于“申请劳动仲裁但还没离职是否可以去新公司上班”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”在您申请劳动仲裁但未离职的情况下，若直接入职新公司，可能构成双重劳动关系。若原单位能证明您的行为对其工作任务造成严重影响（如旷工、工作效率下降），或经原单位提出后您仍不改正，原单位有权解除劳动合同，并要求您赔偿损失；新公司若明知您未与原单位解除劳动关系仍招用您，也需承担连带赔偿责任。因此，未解除原劳动关系前入职新公司不符合法律规定。

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